Уже скоро молодые специалисты отправятся по местам своего распределения. Стандартная дата: 1 августа. Минтруд дал ответы на самые частые запросы молодых специалистов.
Когда выходить на работу?
Стандартная дата: 1 августа.
Можно раньше? Да! Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.
Можно ли рассчитывать на повышение?
Да, новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.
В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению?
Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.
Можно ли уволиться?
По собственному желанию или соглашению сторон – нет.
Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае только в конкретных случаях:
- Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
- Переход на выборную должность.
- Ликвидация организации.
- Сокращение численности/штата.
- Несоответствие должности по состоянию здоровья.
- Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).
Какие выплаты положены?
- Единовременная денежная помощь:
- ▪️1 месячная стипендия (размер — как в последнем семестре).
- ▪️В течение месяца после прибытия.
- ▪️Если стипендии не было? Расчет от размера социальной стипендии.
- Пособие за переезд:
- ▪️Распределенным не по месту постоянного жительства (прописки).
- ▪️1 тарифная ставка (оклад).
- ▪️Переезд в другой населенный пункт.
- Ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, например:
- ▪️Минобразования / Минкультуры: 20–45% от оклада.
- ▪️Минспорта и туризма: 10–50% от оклада.
- ▪️Минздрав: 20–50% от оклада.
- ▪️Минтруда и соцзащиты: 20% от оклада.
Входит ли учеба и отработка по распределению в пенсионный стаж?
Время учебы на дневном отделении — включается в ОБЩИЙ трудовой стаж, но НЕ включается в СТРАХОВОЙ стаж, который важен для назначения пенсии по возрасту.
Отработка по распределению включается в СТРАХОВОЙ стаж. Почему? Это официальное трудоустройство с заключением трудового договора (контракта) и уплатой обязательных страховых взносов в ФСЗН.
Основные условия для назначения пенсии по возрасту:
- Пенсионный возраст: мужчины — 63 года, женщины — 58 лет.
- Общий стаж работы: мужчины — не менее 25 лет, женщины — не менее 20 лет.
- Страховой стаж (периоды, выплат взносов в ФСЗН): требуется не менее 20 лет.
При нехватке страхового стажа:
- от 10 до 20 лет страхового стажа — есть право на трудовую пенсию по возрасту при неполном страховом стаже. Возраст: Мужчины — 65 лет, Женщины — 60 лет.
- менее 10 лет страхового стажа — есть права на трудовую пенсию нет. Назначается социальная пенсия по возрасту. Возраст: Мужчины — 65 лет, Женщины — 60 лет.
Как рассчитывается больничный для начинающих свою трудовую деятельность?
С 1 июля 2024 года используется новая база для расчета. Вместо 50% БПМ теперь берется минимальная заработная плата (МЗП). Сейчас это 726 руб. Больничный за полный календарный месяц нетрудоспособности рассчитывается как 100% от МЗП.
Когда больничный будет оплачиваться в размере 80% среднего заработка?
Как только ваш фактический среднедневной заработок станет выше, чем среднедневной заработок, рассчитанный из МЗП. Расчет из МЗП: 726 руб. / (количество дней в месяце нетрудоспособности). Если ваш средний дневной заработок превышает эту сумму, больничный будет рассчитываться как 80% от вашего фактического среднего заработка, но не выше установленных законодательством максимальных пределов.
Когда выплачивается 100% среднего заработка?
При стаже работы 10 лет и более (стаж считается на день наступления нетрудоспособности) ИЛИ в случаях, когда законодательство предусматривает выплату 100% независимо от стажа. К примеру, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 3 х лет в случае болезни матери.
Какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю?
- документ, удостоверяющий личность
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
- документ об образовании или документ об обучении
- свидетельство о направлении на работу
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников
- медицинская справка о состоянии здоровья
- индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)
- иные документы, предусмотренные законодательными актами
Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют.
Какие обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?
- заключение с работником трудового договора в письменной форме
- оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись
- ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда
- разъяснение прав и обязанностей работнику
- ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
- проведение вводного инструктажа по охране труда
- заведение трудовой книжки
- оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства
Все ознакомления производятся под подпись работника.
Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание?
- работникам, не достигшим восемнадцати лет
- молодым специалистам (рабочим), получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование
- людям с инвалидностью
- временным и сезонных работникам
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
Льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства
У молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.
Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
▪️Процентная ставка: 25% от ставки рефинансирования.
▪️Сумма: До 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения). На июнь 2025: порядка 14 940 руб.
▪️Срок: 5 лет.
▪️Первые платежи: Через 6 месяцев после получения денег.
Подробности — в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000
Подготовлено по информации телеграм-канала Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь