Начальник милиции общественной безопасности отдела внутренних дел районного исполнительного комитета подполковник милиции Николай Чечун разъяснил некоторые новации в законодательства в связи со вступлением 1 июля 2023 года силу Закона Республики Беларусь № 233-З от 30 декабря 2022 года «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции».
Так, в соответствии с частью 2 статьи 2 Закона расширен перечень трудовых отношений, на которые не распространяется действие главы 4 Закона с иностранцами:
- приглашенными в Республику Беларусь на срок не более 90 суток для чтения лекций, проведения иных учебных занятий, факультативных занятий и консультаций в учреждениях высшего образования либо для проведения монтажа (шефмонтажа) оборудования, сервисного и (или) гарантийного обслуживания, оказания услуг по обучению работающих эксплуатации этого оборудования;
- являющимися руководителями представительств иностранных организаций, а также работниками, командированными для работы в таких представительствах на срок, не превышающий двух месяцев;
- являющимися профессиональными спортсменами, выступающими за Республику Беларусь на международных спортивных соревнованиях, профессиональными тренерами, осуществляющими спортивную подготовку профессиональных спортсменов (команд спортсменов) и руководство их тренировочной и (или) соревновательной работой;
- являющимися участниками студенческих отрядов;
- получающими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по трудовым договорам с продолжительностью рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством о труде;
- получившими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по полученной специальности и (или) присвоенной квалификации;
- являющимися победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов либо отмеченными наградами в сфере их профессиональной деятельности, в случае их трудоустройства по специальности, входящей в сферу их профессиональной деятельности, в которой они являлись победителями (лауреатами) национальных (международных) конкурсов либо были отмечены наградами;
- привлекаемыми по профессиям рабочих (должностям служащих), включенным в перечень, указанный в абзаце четвертом статьи 9 настоящего Закона (данный перечень на 2023 года утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июня 2023 года № 17 «Об определении перечня», туда включены профессии рабочих: водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; должности служащих: ветеринарный врач, врач-специалист (всех медицинских специальностей), инженер, медицинская сестра и медицинский брат (всех медицинских специальностей), фельдшер (всех медицинских специальностей));
- являющимися сезонными работниками и трудоустраивающимися по трудовым договорам в сельском хозяйстве на срок не более шести месяцев в календарном году (перечень сезонных работ утверждён постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14 апреля 2000 года № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ»);
- являющимися творческими работниками, работниками культуры, техническими специалистами, приглашенными государственными организациями культуры Республики Беларусь для реализации культурных проектов.
При трудоустройстве иностранцев, получающими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по трудовым договорам, и иностранцев, получившими профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающимися по полученной специальности и (или) присвоенной квалификации, с учетом норм пункта 3 части 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Следовательно, если обучающийся в учреждениях образования иностранец в период получения образования изъявит намерение трудоустроиться в Республике Беларусь, то в этом случае принимающему его на работу нанимателю не требуется получение специального разрешения. При этом иностранцы, получающие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в белорусских учреждениях образования, смогут трудоустраиваться по любой, а не только по получаемой специальности, но только 20 часов в неделю.
С трудящимися-иммигрантами заключается только срочный трудовой договор, за исключением контракта. При этом срок этого договора не должен превышать срока действия выданного иностранцу разрешения на временное проживание.
Законом упразднена процедура регистрации трудового договора, заключаемого между нанимателем Республики Беларусь и трудящимся-иммигрантом. Наниматели Республики Беларусь, привлекающие иностранную рабочую силу по специальным разрешениям, обязаны уведомлять управление по гражданству и миграции о заключении и прекращении трудового договора с трудящимся-иммигрантом в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора (форма уведомления утверждена постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 16 мая 2023 г. № 98 «О порядке и форме уведомления»).
Расширен перечень случаев, когда специальное разрешение может быть аннулировано. Среди вновь введенных следующие случаи:
- выявление факта неосуществления трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в течение шести месяцев, в том числе по заявленному месту работы;
- не заключение трудового договора в течение 6 месяцев после получения специального разрешения;
- неуплата нанимателем Республики Беларусь обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в период осуществления трудящимся-иммигрантом трудовой деятельности в случаях, когда уплата таких взносов является обязательной;
- получения трудящимся-иммигрантом вида на жительство Республики Беларусь;
- утрата, хищение бланка специального разрешения;
- истечение срока действия специального разрешения;
- включение профессии рабочего (должности служащего), на которую был привлечен трудящийся-иммигрант, трудовой договор с которым не прекращен, в перечень, указанный в абзаце четвертом статьи 9 этого Закона.
По информации Пинского РОВД