Работа по привлечению молодых специалистов в АПК Беларуси на самом деле ведется без перерыва. На встрече в Полоцке с работниками села Глава государства подчеркнул:
«Село должно идти в ногу со временем. Нам нужно вернуть в деревню молодежь и приобщить ее к решению инновационных задач, создавать условия для этого и давать возможность проявить себя».
Процессы модернизации, внедрения принципиально новых технологических способов производства, происходящие сегодня в сельском хозяйстве, и действительно требуют кадров, которые способны реализовать масштабные преобразования. По словам специалистов Минсельхозпрода, сегодняшняя система подготовки кадров для предприятий аграрного комплекса (напомним, в стране специалистов с высшим образованием готовят четыре аграрных вуза, из среднего специального — 37 колледжей, кадры рабочих профессий готовят 64 профессионально-технических колледжа) полностью соответствует всем современным требованиям и позволяет ежегодно направлять в АПК страны около шести тысяч специалистов. На местах для повышения престижа работы и мотивации проживания для них уже много сделано и многое делается. Но, согласитесь, немало зависит и от молодежи…
Как в Пинском районе заботятся о закреплении кадров
Этому вопросу, особенно в сфере сельского хозяйства, на Пинщине уделяют большое внимание. Некоторые сельхозпредприятия имеют свои программы материальной поддержки молодых специалистов и молодых работников, эти нормы закрепляют в коллективных договорах. Отдел идеологической работы и по делам молодежи райисполкома заботится о моральной поддержке. Для молодежи проводится ряд мероприятий, об их успехах, их осознанный выбор рассказывают в специальной рубрике районного телеграм-канала.
Материальная поддержка
Как рассказала корреспонденту газеты сотрудница управления по сельскому хозяйству и продовольствию Пинского райисполкома Юлия Линник, в этом году на работу в сельхозпредприятия района пришло 12 специалистов с высшим образованием, 49 выпускников средних специальных учебных заведений аграрного профиля и 49 молодых работников рабочих специальностей.
— Мы очень заинтересованы в закреплении молодых кадров, — говорит Юлия Анатольевна. — В ряде хозяйств особенно ощущается нехватка специалистов ветеринарно-зоотехнического профиля. Так вот некоторые из сельхозпредприятий закрепили в коллективных договорах норму, когда при заключении контракта на пять лет молодому специалисту выплачивается пособие в размере 200 базовых величин, при следующем контракте — уже 300 базовых. Есть и другие формы поощрения. Каждое хозяйство исходит из своих возможностей и нужд.
А вот с жильем стараются помогать всем молодым работникам. И еще один нюанс подчеркнула Юлия Линник: в выигрыше остаются те, кто предпочитает поступление по целевому набору. Конечно, отработать после окончания вуза приходится пять лет, но выпускник гарантированно попадет в свой район.
«Мы имеем примеры обращений родителей, которые хотели бы перераспределить сына или дочь, получивших направление очень далеко от дома, иногда не в лучшее хозяйство. Но чаще всего помочь не можем. Поэтому есть смысл сразу продумывать и взвешивать возможности перспектив трудоустройства», — заметила Юлия Линник.
Они в деревне, и не жалеют
Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Пинского райисполкома Юрий Бушик рассказал о практике поощрения в телеграм-канале:
— Уже второй год в своем «Телеграмме» мы ведем проект «Лица сельской Пинщины». Стараемся показать лучших, приводим их небольшие монологи о том, как им живется и работается в деревне. Это служит стимулом для других.
Например, Роман Вакулич, главный энергетик ОАО «Ставокское», говорит так:
«Я городской житель, по распределению попал в сельхозпредприятие. Мне нравится работа. Правда, поначалу было тяжело. Когда выходишь из вуза, твои знания в основном теоретические, а практика, жизнь — это немного другое. Помогали старшие товарищи, информацию черпал из интернета. Не стеснялся просить совета и у опытных электриков хозяйства. Постепенно все выровнялось, наладилось, приобрел опыт и практические знания. И решил остаться в деревне после отработки. У нас хороший коллектив, руководство хозяйства заботится о молодых кадрах. Если твои усилия не остаются незамеченными, это мотивирует».
Николай Киречко работает агрономом с 22 июля этого года в ОАО «Ставокское». Окончил факультет защиты растений и карантина Гродненского государственного аграрного университета по специальности «Агрономия». Учился по целевому направлению Пинского района и приехал работать в «Ставокское», поскольку до этого побывал здесь на практике. Он сказал так:
«Мне повезло на первом этапе в том, что моим учителем стал главный агроном хозяйства Григорий Пешко, специалист, известный не только в своем районе, но и за его пределами — его можно считать академиком от практики. Главный агроном умеет все объяснить простым языком, щедро делится своими знаниями».
Кстати, в этом году в «Ставокское» пришли работать девять молодых специалистов. Директор хозяйства Александр Новик назвал их вполне перспективными и выразил надежду, что большинство из них останутся после обязательной отработки.
Уже почти три года начальником производственного участка ОАО «Почапово» работает молодой специалист Станислав Байда.
Парень — уроженец Пинковичей, специальность агронома получил в Гродненском государственном аграрном университете. В хозяйство попал по распределению. Он говорит:
«В коллективе приняли хорошо. Сначала много помогал главный агроном Алексей Коляда. Если хочешь добиться успеха, нужно постоянно пополнять багаж знаний, читать специальную литературу, следить за новинками в своей области».
Экономист ОАО «Плещицы» Наталья Мовсиянчик рассказала, почему решила связать судьбу с сельским хозяйством:
«Родилась и выросла в Плещицах. Родители всю жизнь работали в сельском хозяйстве. Решила продолжить их дело. После окончания Столинского аграрно-экономического колледжа вернулась на малую родину, пришла работать в хозяйство. Планирую учиться дальше, имею желание получить высшее образование по своему профилю. И точно знаю, что хочу работать в аграрной отрасли».
Тракторист-машинист ОАО «Плещицы» Андрей Германович работает в хозяйстве несколько лет. Учился по целевому направлению, вернулся домой, где работает трактористом и его отец. Весной Андрей показал себя с лучшей стороны на севе трав. Недавно получил новый трактор и сеялку.
«Считаю, что на новой технике можно показывать принципиально новый уровень работы. Приятно видеть результаты своего труда, когда зеленеют всходы, когда впитывается посеянное тобой. Никуда из своей деревни не поеду», — заверил Андрей.
>>> 80-ЛЕТНИЙ ЮБИЛЕЙ ОТМЕТИЛ ЖИТЕЛЬ ДЕРЕВНИ ХВОРОСНО ЛЕОНТИЙ НИКОЛАЕВИЧ АНДРИЕВИЧ
— Это всего несколько примеров из нашей рубрики, — рассказал Юрий Бушик. — И не только молодых таким образом поощряем. Недавно рассказали о чествовании 80-летнего Леонтия Андриевича из деревни Хворосно. Красиво поздравили с юбилеем бывшего механизатора, кавалера орденов Трудового Красного Знамени и Октябрьской революции, ряда медалей. Это одновременно пример для молодых и демонстрация нашего отношения к людям труда. О них помним, ими гордимся.
Светлана ЯСКЕВИЧ, zviazda.by