Белорусов ждут большие выходные на текущей неделе, поскольку в 2022 году рабочий день с 7 марта переносится на 12 марта.
Давайте разбираться, должен ли работник выходить на работу 12 марта, если 7 марта пришлось на его трудовой отпуск?
В соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. №75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Таким образом, если работник находился 7 марта в трудовом отпуске, то на него не распространяется перенос рабочего дня с 7 марта 2022 г. на 12 марта. Аналогично это правило действует и на перенос рабочих дней в мае 2022 года – со 2 на 14 число.
Кстати, праздничный день не может стать началом отпуска
В статье 151 Трудового кодекса прописано, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
При этом праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Из этого следует, что белорусским законодательством не допускается, чтобы началом трудового отпуска стал праздничный нерабочий день.
Напомним, что государственные праздники и праздничные дни, объявленные в нашей стране нерабочими, установлены Указом Президента Беларуси от 26 марта 1998 г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». «Красными» днями календаря считаются 1, 2 и 7 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. В этот список также входит Радуница, которая отмечается по календарю православной конфессии во вторник на второй неделе после Пасхи – в 2022 году Радуница приходится на 3 мая.
Источник: 1prof.by