Специалисты Пинского районного отдела Фонда социальной защиты населения информируют читателей портала pinsknews.by о возможности повышения дополнительного дохода, выбрав компенсацию за работу в особых условиях труда в виде ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования, а также новациях добровольного дополнительного пенсионного страхования.
С 1 января 2009 года в республике введена система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее — особые условия труда), которая заменила систему досрочных пенсий в общей пенсионной системе.
Начиная с указанной даты, профессиональному пенсионному страхованию подлежат отдельные категории медицинских и педагогических работников, должности которых предусмотрены перечнем учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, при соответствии условий их работы установленным критериям оценки условий труда
Право на досрочную профессиональную пенсию предоставлено отдельным категориям медицинских и педагогических работников при профессиональном стаже не менее 30 лет у мужчин и не менее 25 лет у женщин — раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет.
Одновременно, работникам, занятым в особых условиях труда, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, предоставлено право выбора способа компенсации за такую работу.
Так, работники имеют право выбрать профессиональное пенсионное страхование либо ежемесячную доплату к заработной плате (далее — ежемесячная доплата) в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда) в соответствии с законодательством.
Выбор работником ежемесячной доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. В заявлении работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до
1 января 2009 г. Наниматель разрабатывает и утверждает локальные правовые акты, регулирующие порядок предоставления и выплаты работникам такой доплаты (форму заявления, порядок подачи, регистрации, хранения и др.).
Следует обратить внимание, что на данный вид доплаты в общеустановленном порядке начисляются обязательные страховые взносы. Сведения по работникам, получающим ежемесячную доплату, отражаются в индивидуальных сведениях по форме ПУ-3 с указанием кода вида деятельности «ПРОФДОП».
Выбор работником ежемесячной доплаты предоставляет возможность направить часть полученных денежных средств для участия в новом виде страхования — добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (с финансовой поддержкой государства), то есть повысить материальное обеспечение в старости. Данный вид страхования вводится с 1 октября 2022 года Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее — Указ).
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы, и не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. То есть, работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, от 1 до 10 процентов от фактического заработка.
При этом будет задействован механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии. В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию соразмерно тарифу взноса выбранного работником, но не более 3 процентов. Для работодателя при этом будет соразмерно уменьшен размер обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3 процента, то в бюджет фонда будет перечислено 25 процентов. В итоге — обязательные страховые взносы работодателя, как и ранее, составят 28 процентов.
Осуществление дополнительного накопительного пенсионного страхования возложено на республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита».
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, — исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией. При этом работнику будет предоставлена льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
Выплачиваться дополнительная накопительная пенсия будет при достижении работником общеустановленного пенсионного возраста ежемесячно в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина). Также предусматривается возможность наследования дополнительной накопительной пенсии.
Указом утверждено Положение, которое детально регламентирует порядок и условия осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.